Vibe coding talent radar LinkedIn để tìm ứng viên tiềm năng, phục vụ team tuyển dụng

Chỉ dành cho người đăng ký — đăng ký để đọc tiếp

🧪 Một bài labs của GemLabs. Đây là nhật ký build của GemLabs — thử nghiệm cuối tuần dựng workflow thật bằng các AI coding agent như Claude Code / Codex, viết lại thành tutorial thực hành. Nếu bạn làm tuyển dụng hay build team ở quy mô nào đó, điều đáng lấy không phải đúng tool này, mà là: bạn có thể tả lại quy trình sourcing bằng tiếng Việt thường, rồi để agent dựng giúp. Cứ mượn cái khuôn đó về dùng.

Lý do tôi build cái này là một quý quá sát. GemCommerce có năm vị trí mở tôi muốn lấp xong trước hết tháng 6: một Marketing Manager ở Hà Nội, một Branding & Marketing Manager ở Sài Gòn, hai senior full-stack developer ở Sài Gòn, và một partnership executive song ngữ Anh–Trung — cũng Sài Gòn. Năm hire ở hai thành phố, trong khi bạn tuyển dụng đã bắt đầu mệt vì sáng nào cũng scroll LinkedIn cả tiếng đồng hồ.

Tôi quan sát quy trình của bạn ấy. Việc làm tử tế, nhưng cái nghẽn là ở khâu tổng hợp. Bạn tìm thấy ứng viên ổn, rồi quên mất ai mình đã từng xem, shortlist lại đúng người đó từ một query khác, rồi miss luôn những ai bật Open To Work hôm thứ Ba vừa rồi vì cuối tuần mới scan lại. Đến lúc shortlist tới tay tôi thì độ tươi mới đã hết.

Thế là tôi mở Claude Code và tả ra hệ thống tôi thực sự muốn: mỗi sáng quét LinkedIn theo năm role family ở Sài Gòn + Hà Nội (sau này mở rộng sang Singapore, Thâm Quyến, Sydney), enrich từng ứng viên, score theo từng role cụ thể + theo bộ Recruiting Principles của GemCommerce, rồi đẩy top 10 cho mỗi role vào một sidebar để bạn tuyển dụng action thẳng. Cộng thêm — vì đã bị hỏi cùng một câu JD đến lần thứ bảy trong bảy DM khác nhau — mỗi role mở phải có một trang JD public share-by-link tôi paste vào chat là xong, không cần gõ lại.

Ba buổi tối sau, Talent Radar đã chạy. Đây là nhật ký build — kèm tour qua những gì nó hiện ra về chính funnel hiring của tôi.

Nhập email để đọc tiếp toàn bộ bài.