Vibe coding 一个 LinkedIn talent radar——为 HR 团队挖出有潜力的候选人
五个开放岗位，两座城市，一个 HR 每天滚 LinkedIn 滚到累。我搭了一个雷达，每天按 fit + availability 给候选人排序，JD 用链接一发到位。Demo by GemLabs。
🧪 一篇 GemLabs lab。 这是 GemLabs 的搭建手记 —— 周末用 Claude Code、Codex 这种 AI 编程 agent 真刀真枪搭 workflow 的实验，整理成一份动手 tutorial。如果你在做招聘或者带团队，值得拿走的不是这一个工具，而是：你可以用大白话把日常 sourcing 的流程描述出来，让 agent 替你搭好。把这套模板拿去用就行。
这一次 build 的导火索是一个排得很紧的季度。GemCommerce 有五个开放岗位我希望六月底前填完：河内一个 Marketing Manager，西贡一个 Branding & Marketing Manager，两个 senior 全栈开发（西贡），还有一个中英双语的 partnership executive —— 也在西贡。两座城市五个 hire，而我的 HR 已经在每天早上滚 LinkedIn 滚一个小时，渐渐有点扛不住了。
我观察了一下她的流程。活儿是认真的活儿，但卡点在”综合”这一步。她能找到不错的候选人，但记不住自己之前看过谁，被不同 query 拉出来的同一个人重新进 shortlist 两遍，而上周二刚翻 Open To Work 的人她又错过了 —— 因为她只在周末扫一遍。等 shortlist 到我桌上，新鲜度已经过了。
于是我打开 Claude Code，把心里那个真正想要的系统描述了出来：每天早上扫 LinkedIn，覆盖五个 role family，先西贡 + 河内（后面再扩展到新加坡、深圳、悉尼），把每个候选人 enrich 一遍，按对应岗位 + GemCommerce 招聘原则做评分，然后把每个岗位 top 10 推到一个侧边栏，HR 可以直接下手。另外 —— 因为同一份 JD 我已经被同一个问题问过七遍，分别来自七个 DM —— 每个开放岗位都得有一个 public share-by-link 的 JD 页，我聊天里粘贴一下就完事，不用再手写一遍。
三个晚上之后，Talent Radar 上线了。这是搭建手记，外加一份关于它在我自己招聘 funnel 里看到了什么的导览。
订阅后阅读完整内容。